Tartalmaink

A Mesterséges Intelligencia hatása a vállalati szervezetekre | Publikus

Feltöltés dátuma : 2023. július 07.

Jövő AI HR Vállalat Kultúra IT Szervezetek Munkaerő Kompetencia Paradigmaváltás

Ez az anyag meghallgatható a Spotify és Apple Podcast csatornáinkon is!

Már nem csak akadémikusok, hanem vállalati vezetők és különféle döntéshozók és szakértők gondolkodnak azon, hogy miként fogja felforgatni a mesterséges intelligencia a piacukat, milyen hatása lesz annak a vállalat életére, és nem utolsósorban a munkaerőszükségletekre és a vállalati szervezetek működésére, a vállalati kultúrára.

Az IBM-nek van igaza, ami masszív leépítéseket tervez az elkövetkező években és mindent amit ki lehet váltani AI-val azt gépekre akar bízni? Vagy ez egy elhibázott stratégia és végre az ember és foglalkoztatásról való gondolkodás paradigmaváltásáig kellene eljutni és ezt gyorsítja fel az AI berobbanása?

Az biztos, hogy vállalatok sokaságának kell eldöntenie a következő években, hogy mire alapozza a versenyképességét és milyen technológiai és humán kompetenciákkal bővül. De hogyan érdemes szervezetekről, munkaerőről és kompetenciákról gondolkodni stratégiai szinten az AI korában?

Hogy segítsük ezt a gondolkodást, Debreczeni Eszterrel (volt Microsoft HR igazgató, vállalati kultúra és HR szakértő) és Silurral (kutató, kriptográfus, etikus hekker) beszélgettünk az AI várható szervezeti hatásairól és az okos vállalati döntésekről.

Az esemény szakértői

Debreczeni Eszter

CEO @ esthra-HR Orchestration / Partner, AI-Ready Organization and Culture @ PHI Institute for Augmented Intelligence

Eszter a jövőálló szervezetek építésének elkötelezett, nemzetközileg elismert szakértője, a humán és a digitális megközelítések, valamint az etikus és fenntartható üzleti működés felelős összehangolásának evangelistája.

Közel 20 évig nemzetközi cégek (DHL Pepsi, Microsoft) HR igazgatói pozíciói után 2017-ben Németországban alapította meg első, a szervezetfejlesztés és a zene összehangolt és transzformatív erejére alapozó tanácsadó cégét, az esthra-HR Orchestration-t. Ügyfelei közé olyan cégek tartoznak, mint például az AUDI, a SHELL, a DLL, az UNION Biztosító.

2018 óta foglalkozik aktívan a mesterséges intelligencia (AI) szervezeti és vállalati kultúrára gyakorolt hatásával, az AI és a HR közös metszeteinek feltérképezésével, az AI a HR-en és más üzleti funkción belüli sikeres bevezetésével. Több nemzetközi és hazai konferencia keresett előadója ebben a témában. 2022 márciusa óta a kaliforniai székhelyű PHI Institute for Augmented Intelligence Partnere, ahol a felelős AI (Responsible AI) bevezetést támogató tanácsadói tevékenységét angol, német és magyar nyelven végzi.

Eszter két iskolás gyermekével Münchenben él, nemzetközi ügyfelei a világ minden táján megtalálhatók.

Silur

Kriptográfus, kvantumszámítástechnika kutató @ Wigner Fizikai Kutatóközpont, és etikus hacker

Silur started his career as a pentester and hacker at a really young age, with a great affinity to cryptography and higher mathematics. Having good prior understanding in cryptocurrencies when the industry boomed in 2016, he gained an advantage as an early industry specialist, doing work for Ethereum foundation until 2018. In 2019 he designed a cipher that entered the NIST Lightweight Encryption Standard competition. He proved himself in designing and implementing blockchains from scratch as the co-founder of QANPlatform and an early partner of CasperLabs. With dozens of dApps, protocols and even full chains from both mass-market and government clients behind him, Silur is a co-organizer the largest Capture the flag event on the planet, where he challenges the best hackers in the world to break blockchain systems and reproduce historical cryptocurrency hacks. Silur is a member of the Wigner's research centre of physics where he's researching quantum computation and post-quantum cryptography.